УВАЖАЕМЫЕ
РУКОВОДИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ, ОРГАНИЗАЦИЙ И УЧРЕЖДЕНИЙ!
ИНДИВИДУАЛЬНЫЕ ПРЕДПРИНИМАТЕЛИ!
Призываем Вас строго соблюдать трудовое законодательство, проявлять социальную ответственность и привести в соответствие трудовые отношения с каждым работником, не подвергая себя риску привлечения к установленной законом ответственности, применения санкций со стороны органов надзора и контроля, задуматься о негативных последствиях и сделать правильный выбор.
В случае выявления факта нелегальной занятости, работодатель несет:
— административную ответственность по ст. 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации;
— налоговую ответственность по ст. 122 и ст. 123 Налогового кодекса Российской Федерации;
— уголовную ответственность по ст. 199.1 Уголовного кодекса Российской Федерации «Неисполнение обязанностей налогового агента».
Как работодателю избежать попадание в черный список Роструда
- Провести инвентаризацию договоров с самозанятыми и исполнителями договоров гражданско-правового характера (далее – ГПХ).
Если ваши ГПХ фактически регулируют трудовые отношения между работником и работодателем, то это влечет за собой наложение административного штрафа.
- Отдельно проанализировать договора с самозанятыми.
Если исполнитель больше трех месяцев выполняет для вас одну и ту же работу за примерно одни и те же суммы, то ИФНС или Роструд могут заподозрить нелегальные трудовые отношения и привлечь к ответственности.
- Проверить размер заработной платы.
Если работник полностью отработал норму рабочего времени, то его заработная плата не может быть ниже минимального размера оплаты труда (в 2025 году- 22 440 рублей)
- Проверить места применения контрольно-кассовой техники.
Если по адресам, указанным в кассовых чеках, нет официальных рабочих мест, то у ИФНС и Роструда могут возникнуть вопросы о нелегальной занятости.
Каждый работодатель должен помнить: в случае применения нелегальной занятости, выплаты заработной платы в «конвертах» наступление мер ответственности реально и неизбежно.
